近年來，淮海實業集團團委堅持以習近平總書記關于青年工作重要思想為指引，認真落實黨建帶團建工作機制，開展青春建功行動，凝聚強企奮進力量，為集團公司順利實現經濟基本盤穩定、職工隊伍穩定、發展大局穩定的“三穩”目標作出了積極貢獻。

堅持政治建團思想立團，提升青年精神素養

過去一年，集團團委發揮政治學校作用，引導青年學深悟透篤行習近平新時代中國特色社會主義思想，統籌學習團十九大精神和團省委第十五次代表大會精神。

扎實開展主題教育。制定團員和青年主題教育實施方案，通過召開動員部署會、下發工作提示、編發學習內容、成立青年學習小組、定期調度學習進展，抓實團員和青年主題教育。

強化青年素質提升。舉辦“學習二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”主題團日活動；錄制“青春淮?！鼻嗄晷麄髌?，引導青年增強身份認同；舉辦首屆青馬工程培訓班，創新“理論學習+紅色教育+實踐鍛煉+素質提升+匯報展示”五位一體模式，提高青年政治素養。

發揮典型示范作用。召開年度共青團工作表彰會，表彰第六屆“最美淮海青年”、共青團“兩紅兩優”，首次評選10名“青年大學習”學習標兵，深入宣傳青年深耕生產一線奮斗事跡。

開展“三個一”學雷鋒志愿服務月系列活動

堅持圍繞中心服務大局，引領青年跟黨奮斗

集團團委始終保持和增強政治性、先進性、群眾性方向，把牢“圍繞中心、服務大局”工作主線，找準共青團工作切入點。

助力安全生產。健全青年安全生產示范崗評審機制，評選青年安全生產示范崗6個；下發《關于共青團參與安全生產月工作提示》，明確4大方面7項工作內容；舉辦安全教育“VR體驗”“戴臂章、亮身份、促安全” “安全隱患隨手拍”等系列活動，筑牢安全生產青年防線；開展“學習二十大 共植青年林”主題活動，踐行綠色發展理念。

助力創新創效。組織47名青年參與省、市、企業重點項目技術攻關“揭榜掛帥”和“增收創效金項目”征集活動，深化“隊、號、手、崗”等“青字號”品牌創建，開展多工種練兵比武，參與“五好六型”班組建設，為企業發展增添青春動能。安徽礦機杜樹獲評“安徽省青年崗位能手”。

助力服務社會。以“3·5”學雷鋒日為契機，開展“4個一”系列志愿服務，兩級團組織上下聯動開展志愿服務7場次，參與青年近百人、服務職工千余人。組織78名青年黨員、團員分2批義務獻血29000cc。開展“學習新思想、‘書’送新希望、全力助振興”志愿服務，捐贈2個定點幫扶村3所小學800余冊圖書、40余套學習用品，積極推動鄉村文化振興。常態化做好中高考期間愛心送考服務，展現國企青年社會擔當。

舉辦青年讀書會

堅持精準發力用心服務，切實關心關愛青年

緊扣服務青年工作生命線，深入了解青年所思所盼，盡心竭力維護青年權益、服務青年發展，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。

傾聽青年需求。開展青年工作調查問卷，形成青年需求清單。舉辦青年成長論壇，公布兩級團干部聯系方式，暢通青年訴求渠道。

優化青春關懷。舉辦第二屆“緣聚淮海 心手相牽”青年聯誼活動，現場達成交友意向7對，線下牽線搭橋2對。聚焦青年心理健康、職業落差等問題，開展青年心理健康講座、青年婚戀課堂，幫助緩解壓力，塑造良好職業心態。

密切聯系青年。落實“4+x”工作機制，通過開展談心溝通、交流崗位業務、辦好一件實事、豐富文化生活等方式，推動團干部深入青年身邊。

助力青年成長。舉辦超齡團員離團儀式，規范落實“推優入黨”機制。全年對確定入黨積極分子、發展對象提出團組織意見7人次。推薦3名青年入選淮北市第五屆青聯委員。

舉辦首屆青馬培訓班

堅持夯實基層組織基礎，全面推進從嚴治團

對標全面從嚴治黨，深入推進全面從嚴治團，狠抓組織建設，激發組織效能，努力塑造新時代共青團良好形象。

健全團青工作機制。建立集團團委會“第一議題”學習制度，全年線上線下開展團委委員學習8次。召開基層團組織負責人述職評議會議、半年度團青工作會議，壓實基層工作責任。舉辦新老團干部座談會，聽取意見建議。建立團的工作任務清單化機制，定期督導，推動落實。

搭建團青工作新載體。學習借鑒集團公司黨委黨建聯盟工作經驗，參考行業性質、工作地點等要素，構建5個共青團及青年工作協作區，聯合開展活動2次，初步形成具有淮海特色的團青工作品牌。

規范基層團組織建設。把團建工作納入集團大黨建指導內容，督導13個團組織完成換屆選舉工作。加強共青團陣地建設，掛牌3家青年之家。

推進團務工作規范化。開展團旗、團徽等團內標志標識規范性自查。將團員教育管理、團費收繳等納入集團監督管理清單。編制工作流程圖和示范性文本，不斷提高團務工作規范化水平。

志存高遠、腳踏實地。2024年，集團團委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，錨定“1146”發展目標，團結帶領廣大團員青年，堅定信心、勇挑重擔，為建設“五新”淮海、助力集團積勢蓄能高質量發展貢獻青春智慧和力量。(王燕)

來源：安徽日報