一、選聘范圍

集團(tuán)公司內(nèi)部在冊在崗員工。

二、選聘崗位及資格條件

本次選聘集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門9個副主管及以下崗位（見下表）。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)在崗工作人員參加選聘的，其資格條件按照《集團(tuán)公司管理和專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（淮海發(fā)〔2020〕115號）第十二條的第四、五款執(zhí)行；其他人員報名按以下資格條件執(zhí)行。

應(yīng)聘者除具備上述條件外，要同時具備以下條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，職業(yè)操守和個人品德良好，無不良行為記錄；

2.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境、勝任繁重工作；

有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

3.因違規(guī)違紀(jì)曾被開除公職或解除勞動合同的；或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

5.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

6.上年度考核被評為基本稱職、不稱職的；

7.聘用后形成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。

三、選聘程序
（一）報名
1.報名時間自發(fā)布公告之日起接受報名，截止時間2022年11月30日。

2.報名方式由各單位組織（人事）部門組織人員報名并預(yù)審、匯總后統(tǒng)一報送（紙質(zhì)和電子報名材料各一份）；每人限報一個崗位，可選擇是否服從調(diào)劑。

報名地址：集團(tuán)公司黨委工作部（集團(tuán)公司辦公樓919房間）

聯(lián)系電話：0561-3122573/18156133313

接待時間：工作日8:30-12:00/14:00-17:30

3.報名材料（1）登錄集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)http://www.hhsy.com/，從“公示公告”欄下載《報名表》；

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書等相關(guān)證件。

（二）資格審查 資格審查工作貫穿整個選聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。審查后，確認(rèn)報考人數(shù)與選聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，報考人數(shù)與選聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，核減選聘崗位。通過資格審查的報名人員名單經(jīng)集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議后，在集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)公示。

（三）素質(zhì)測試 本次選聘的素質(zhì)測試采取筆試+面試的方式，時間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報考人員履行崗位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測試報考人員實際工作能力。

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按選聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:5的比例，確定面試入圍人員。選聘人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足1:5時，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)入面試名單的最后一名筆試成績有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試。

實際參加筆試人員與選聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，取消或核減選聘崗位。

（四）確定考察對象 報考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試和面試成績各占總成績的50%。根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x在集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)公示。

（五）組織考察 考察全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旌细袢藛T出現(xiàn)缺額的，該崗位空缺。

（六）討論通過 考察合格后，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定擬錄用人選。若應(yīng)聘人員符合錄用條件、本人服從調(diào)劑，可以調(diào)劑到其他缺員崗位。

（七）公示及錄用 擬錄用人選在集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員試用期六個月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，仍回原單位（部門）按原職級安排工作。

四、工資待遇
受聘人員按照集團(tuán)公司機(jī)關(guān)同職級工作人員工資待遇執(zhí)行。

五、組織紀(jì)律
本次選聘工作在集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在選聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在選聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)公司紀(jì)委對選聘工作全程監(jiān)督。