連日來，各單位采取專題會、座談會等形式，傳達學習集團公司“新春第一會”精神，聚焦人才培養，抓好工作落實，推動集團公司高質量發展。

相山水泥在座談會上指出，要繼續加大人才培養和科技創新力度，細化實施細則，以更大的決心、更有力的舉措，加快人才和科技創新工作步伐。要站在集團戰略發展高度，加快推進人才專業化和干部隊伍年輕化，對標對表人才培養體系建設，進一步拓寬選人用人渠道，創新人才引進、培養和使用機制，落實好政策待遇，健全完善年輕干部培養選拔機制。要做好做實年輕骨干人員培訓，大力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。同時進一步優化薪酬結構，建立合理的創新回報激勵機制，調動公司人才的積極性創造性，切實做到強化科技創新引領，為相山水泥高質量發展提供科技支撐。

安徽礦機在專題會議上強調，要積極推進科技創新破題開路，以新技術、新工藝、新材料引領高端化，以控制系統自主研制推進智能化，以綠色資源利用、清潔能源產品開發形成綠色化，加快產品轉型步伐。要加大研發投入強度，推動“一鍵式智能自移機尾、智慧礦山大數據監測平臺、1.4MM直徑焊絲機器人焊接” 等年度技術、工藝創新項目攻關。要加強人才建設，激發人才活力，探索柔性引才，統籌多種形式精準招聘，引進領軍人才、科技創新人才、高技能人才。融合“勞務派遣轉招、強化考勤管理、加大考核力度”等多種措施，推進員工能進能出，努力實現人力資源結構優化目標。

中勘科技在專題會議上強調，公司上下要提高站位、迅速行動，深入學習領會、把握核心要義，切實把思想和行動統一到集團公司會議精神要求上來。認真查擺短板不足，明確目標任務、細化思路辦法，加強技術攻關、破解癥結難題，實現關鍵核心技術自主可控，加快推動形成以科技創新為核心引領的高質量發展新格局。進一步加強科技人才隊伍建設，按照“以人才賦能高質量發展”定位，完善科技人才培養、引進、使用工作機制，努力打造適應各業務板塊發展需要的高技能人才。加大宣傳力度，營造良好氛圍，讓科技創新引領企業發展成為廣泛共識和行動自覺。