科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。面對激烈復雜的市場競爭和日新月異的技術迭代，唯有聚天下英才而用之，方能立于時代潮頭；唯有以科技創新為引擎，方能實現高質量發展。一直以來，淮海實業集團始終把人才和科技創新工作放在高質量發展的核心位置，建機制、搭平臺、抓攻關、育人才，推動創新要素系統聯動，著力以人才和科技創新之進提升高質量發展之效。

完善機制激活力，創新體系顯成效。科技創新是高質量發展的核心動力，而完善的體制機制則是激發創新活力的關鍵。集團公司成立科技創新部，明確職責分工，構建集團上下聯動、協同貫通的工作體系。出臺《關于加快科技創新工作的十二條舉措》《淮海實業集團科技創新成果評選管理辦法》等制度，建立兩年一屆人才和科技創新工作大會機制，規范科技項目管理、成果鑒定和獎勵激勵機制，形成了科技創新全鏈條管理格局。強化研發投入，近兩年累計完成研發投入3.97億元，爭取政策支持資金5300多萬元，2024年全口徑研發投入強度達1.93%，較2022年提高0.52個百分點。

擴容平臺強根基，創新生態漸成型。創新平臺是科技創新的重要載體，也是實現產業鏈與創新鏈深度融合的關鍵抓手。集團公司圍繞傳統產業轉型升級和新興產業培育，通過自主組建、聯合共建等形式，籌建集團產業創新發展合肥研究院，建成淮海新材料、中勘科技等一批研究院和省級企業研發中心，覆蓋主導產業的科技創新平臺體系更加健全。集團現擁有省級企業技術中心5家、省級企業研發中心3家、高新技術企業9家，科技創新支撐高質量發展的組織體系有效構建。平臺的建成，不僅為企業科技創新提供了堅實支撐，也為行業技術進步貢獻了淮海力量。

數智賦能促轉型，產業升級開新局。數字化轉型是推動產業升級的重要途徑，也是實現高質量發展的必然選擇。集團公司制定并落實《數字化轉型工作方案》，以智能化制造為主攻方向，積極應用云計算、大數據、物聯網等新一代信息技術。安徽礦機“5G工業互聯網助力煤機裝備制造升級項目”被列入省人工智能場景應用典型案例集，相山水泥程蔣山數字化智慧礦山、華星公司智能化生產車間建設等項目，顯著提升高端化、智能化、綠色化水平。同時，相王現代智慧養老服務平臺入選“長三角企業數字化創新優秀案例”。

成果涌現顯實力，創新驅動結碩果。科技創新的最終目標是轉化為實際成果，推動生產力提升。兩年來集團累計立項科技創新課題69項、結題52項，獲得授權專利126項，其中發明專利36項。新材料公司“煤矸石超高料層自熱式帶式燒結焙燒法脫碳活化制備膠凝材料”被評定為“國際領先”水平；中勘科技2項發明專利榮獲省專利優秀獎；安徽礦機“永磁變頻滾筒直驅帶式輸送機”入選省首臺套重大技術裝備名單。此外，以勞模創新工作室為載體的群眾性技術革新活動結題項目73個，增收創效7900多萬元。

人才強企筑基石，隊伍建設增質效。人才是創新的根基，是推動高質量發展的第一資源。集團公司始終堅持“人才是第一資源”，制定《關于加強人才工作的二十條舉措》等12項制度，不斷完善人才“引、育、用、留”機制。兩年來，引進高校畢業生和成熟人才181人，舉辦各類培訓178期，參訓14800多人次。通過競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制，實現管理和專業技術人員“上”37人、“下”28人。同時，舉辦“健康杯”職工運動會、文化藝術節等活動，構建了涵蓋職業成長、生活情感、榮譽表彰為一體的人才關愛體系，為員工成長提供了廣闊舞臺。

    “長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”站在新的歷史起點上，淮海實業集團將全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述和做好新時代人才工作的重要思想，深入實施科技興企、人才強企、創新驅動戰略，以更開放的胸懷廣納英才、以更務實的舉措創新創造、以更先進的科技賦能發展，持續為打造更具戰略定力、發展活力、競爭實力的現代化產業集團注入強勁動力。