5月28日，淮海實業集團黨委舉行深入貫徹中央八項規定精神學習教育“學查改”一體推進會議。集團公司黨委書記、董事長王振江主持時強調，要增強開展學習教育、加強作風建設的責任感緊迫感，努力將成果轉化為高質量發展實際成效。

    會議通報集團學習教育督查發現問題，并逐一解讀專項整治、專題行動等方案。

     會議指出，要聚焦學深悟透，筑牢思想根基。領導班子要帶頭打破“走過場”式學習，將研討聚焦職責履行與工作痛點，做到“談認識有深度、談問題有辣味、談措施有實招”。通過創新“沉浸式”“互動式”學習，推動黨員干部從“被動學”轉向“主動改”。同時，將學習教育開展情況納入考核巡察重點，倒逼各級黨組織把學習責任扛在肩上、抓在手上。

    會議要求，要靶向問題查改，強化制度約束。聚焦形式主義、官僚主義等突出問題，深入開展違規吃喝、侵害群眾利益等專項整治，同步啟動“轉作風、走基層、辦實事”行動，建立“問題不解決不松勁”攻堅機制，確保改徹底、改到位。要嚴控“四項費用”、精簡會議文件、厲行勤儉節約，從源頭堵塞漏洞。同步完善考核問責體系，對整改滯后單位掛牌督辦，對長期“躺平”干部堅決調整，確保作風建設與經營發展同頻共振。  

會議強調，要壓實責任鏈條，凝聚共建合力。領導班子要下沉一線開展“蹲點式”督導，分類指導薄弱環節，推動政策直達基層。堅持“開門整改”與“靶向施策”相統一，將職工群眾滿意度作為檢驗成效“硬指標”。注重將“開門教育”經驗做法轉化為制度成果，構建“黨委統籌協調、部門協同推進、職工廣泛參與”的共建共享機制，推動作風建設與經營管理、產業升級深度融合。